[붙임 1]

입찰 및 제안서 관련 서식

[별지 제1호 서식] 입찰참가신청서

입 찰 참 가 신 청 서 * 아래 사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.						처리기간
						즉 시
입 찰 명
신청인	법인명칭(상호)			법인등록번호
	주 소			전 화 번 호
	대 표 자			주민등록번호
입찰보증금	보 증 금 률	․ 입찰금액의 5% 상당액
	납 부 방 법	․ 입찰보증금 지급 각서 제출
대리인	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다(임․직원에 한함). 성 명 : 주민등록번호 :		사용인감	본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
본인은 귀 위원회에서 공고한 ｢2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역｣에 참가하고자 정부에서 정한 용역입찰유의서 및 입찰 공고사항을 모두 승낙하고 별첨 서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다. 붙임서류 : 1. 입찰참가 제안서(각 15부, 내용수록 CD(또는 USB) 1식) 2. 기타 공고를 통하여 정한 서류 2020년 월 일 신청인 (인) 전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제2호 서식] 제안사 일반현황 및 연혁

제안사 일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사업분야
주 소
연 락 처	전화 :		FAX :
회사설립년도	년 월
해당부문 사업기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요 연혁(요약)

[별지 제3호 서식] 유사용역 수행실적

유사용역 수행실적

(단위 : 천 원)

순번	연구과제명	수행기간	계약금액	발주처	비고

※ 현재 수행 중인 과제도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 조사용역과 유관한 것만 기재

[별지 제4호 서식] 추진조직 구성도

추진조직 구성도

사업총괄책임자

00부문

00부문

00부문

00부문

※ 변경 사용가능

[별지 제5호 서식] 연구책임자 이력사항

연구책임자 이력사항

성 명		소속			연령		직책
참여직위 및 분야					해당분야 근무경력			년 개월
최종학교 (학위)				전공
본 사업 참여 임무			본 사업참여 기간		2000. . . ～			참여율	%

경 력 사 항
사업명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발주처	비고

[별지 제6호 서식] 참여연구자 이력사항

참여연구자 이력사항

구분	분야별	성명	연령(세)	최종학력	전공	담당업무(경력)
전담 참여 (연구원)	사업책임자
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
비전담 참여 (조사원)	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문

※ 본 과업은 실사가 핵심이 되므로 전문조사원 확보 능력을 평가에 중요하게 반영하고자 함(단, 조사원에 대하여 최종학력, 연령, 전공 등의 내역은 생략해도 무방함)

※ 기재사항에 허위의 사실이 있을 경우, 관계 법령에 의거 계약무효로 처리할 수 있음

[별지 제7호 서식] 공동수급표준협정서

공동수급표준협정서(공동 이행 방식)

제1조 【목적】 이 협정서는 아래 사업을 ○○○사와 ○○○사가 재정, 경영, 기술능력, 인원 및 기자재를 동원하여 아래의 공사, 물자 또는 용역에 대한 계획, 입찰, 시공 등을 위하여 공동 연대하여 사업을 영위할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.

① 사 업 명 : 2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역

② 발주자명 :

제2조 【공동수급체】 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지, 대표자는 다음과 같다.

① 명          칭 : ○○○

② 주사무소소재지 :

③ 대 표 자 성 명 :

제3조 【공동수급체의 구성원】 ① 공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

2. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

② 공동수급체 대표자는 ○○○회사의 ○○○로 한다.

③ 공동수급체 대표자는 발주자 및 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체의 재산관리 및 대금청구 등의 권한을 가진다.

④ 공동수급체의 대표자는 발주자와 계약을 체결할 권한이 있으며, 공동수급체의 구성원은 대표자가 입찰한 금액으로 이의 없이 계약을 체결하고 계약을 성실히 이행하여야만 한다.

제4조 【효력기간】 본 협정서는 당사자 간의 서명과 동시에 발효하며, 당해 계약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주자 또는 제3자에 대하여 당해 계약과 관련한 권리의무 관계가 남아있는 한 본 협정서의 효력은 존속된다.

제5조 【의무】 공동수급체의 구성원은 제1조에서 정한 목적을 수행하기 위하여 성실, 근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조 【책임】 ① 공동수급체의 구성원은 발주 기관에 대한 계약상의 의무 이행에 대하여 연대하여 책임을 진다.

② 공동수급체의 하도급자 및 납품업자에 대해서도 공동연대로 책임을 진다.

제7조 【하도급】 공동수급체의 구성원은 분담부분의 일부를 하도급할 수 없다.

제8조 【거래계좌】 기성대가 등은 공동수급체 대표자의 계좌로 지급받는다.

제9조 【구성원의 출자 비율】 ① 공동수급체의 출자 비율은 다음과 같이 정한다.

1. ○○○ :       %

2. ○○○ :       %

② 제1항의 비율은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 변경할 수 있다. 다만, 출자비율을 변경함에 있어 일부 구성원의 출자 지분 전부를 다른 구성원에게 이전할 수 없다.

1. 발주기관과의 계약 내용 변경에 따라 계약 금액이 증감되었을 경우

2. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 등의 사유로 인하여 당초 협정서의 내용대로 계약이행이 곤란한 구성원이 발생하여 공동수급체의 구성원 연명으로 출자비율의 변경을 요청한 경우

③ 현금 이외의 출자는 시가를 참작, 구성원이 협의 평가하는 것으로 한다.

제10조 【손익의 배분 및 구성원 상호간의 책임】 ① 도급계약을 이행한 후 이익 또는 손실이 발생하였을 경우에는 제9조에서 정한 비율에 따라 배당하거나 분담한다.

② 구성원이 계약과 관련하여 제3자에게 끼친 손해는 당해 구성원이 분담한다.

③ 구성원이 다른 구성원에게 손해를 끼친 경우에는 상호 협의하여 처리하되, 협의가 성립되지 아니하는 경우에는 운영위원회의 결정에 따른다.

제11조 【권리, 의무의 양도제한】 구성원은 이 협정서에 의한 권리의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제12조 【중도탈퇴에 대한 조치】 ① 공동수급체의 구성원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 입찰 및 당해계약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다. 다만, 제3호의 규정에 해당하는 경우에는 다른 구성원이 반드시 탈퇴 조치를 하여야 한다.

1. 발주자 및 구성원 전원이 동의하는 경우

2. 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유 없이 당해 계약을 이행하지 아니하여 공동수급체의 다른 구성원이 발주자의 동의를 얻어 탈퇴 조치를 하는 경우

3. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유 없이 당해 계약을 이행하지 아니하여 입찰 참가자격 제한 조치를 받은 경우

② 제1항의 규정에 의하여 구성원 중 일부가 탈퇴한 경우에는 잔존 구성원이 공동 연대하여 당해 계약을 이행한다. 다만, 잔존 구성원만으로 면허, 실적, 시공능력공시액 등 잔여계약 이행에 필요한 요건을 갖추지 못할 경우에는 연대보증인과 연대하여 당해 계약을 이행하여야 하며, 연대보증인이 없거나 연대보증인이 계약을 이행하지 않는 경우에는 잔존 구성원이 발주기관의 승인을 얻어 당해 요건을 충족하여야 한다.

③ 제2항 본문의 경우 출자 비율은 탈퇴자의 출자 비율을 잔존 구성원의 출자 비율에 따라 분할하여 제9조의 비율에 가산한다.

④ 탈퇴하는 자의 출자금은 계약이행 완료 후 제10조의 손실을 공제한 잔액을 반환한다.

제13조 【하자담보책임】 공동수급체가 해산한 후 당해 공사에 관하여 하자가 발생하였을 경우에는 연대하여 책임을 진다.

제14조 【운영위원회】 ① 공동수급체는 공동수급체의 구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 계약 이행에 관한 제반사항을 협의한다.

② 이 협정서에 규정되지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서 ○통을 작성하여 공동수급체의 구성원이 기명날인하여 각자 보관하고 발주 기관에 1부를 제출한다.

2020년   월   일

○○○  (인)

○○○  (인)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제8호 서식] 합의각서

합  의  각  서

공고 번호		제출 일자	년 월 일
지원 건명

위의 사업에 참가하고자 아래와 같이 공동수급체를 결성, 귀 기관에서 정한 각종 조건과 공고 사항을 전적으로 승낙함은 물론 공동수급체 대표자는 각 구성원이 합의한 금액으로 사업에 신청하겠으며, 사업자 선정 시 모든 구성원은 대표자가 귀 기관과 협의한 금액으로 이의 없이 계약 체결 및 이행을 성실히 수행하겠음을 확인하고자 이에 합의각서를 제출합니다.

2020년   월  일

공동수급체 대표

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제9호 서식] 청렴계약 이행서약서

청렴계약 이행서약서

당사는「부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정」이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되었고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약 취지에 적극 호응하여 전남인적자원개발위원회에서 발주하는 모든 공사, 물품 및 용역 등의 입찰에 참여할 때 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행하는 자를 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

ㅇ 이를 위반하여 경쟁입찰에서 담합을 주도하여 낙찰을 받은 것이 사실로 드러날 경우 전남지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며,

ㅇ 경쟁입찰에서 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 전남인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 경쟁입찰에서 입찰자 간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합한 것이 사실로 드러날 경우 전남인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6월 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 ｢독점규제 및 공정거래에 관한 법률｣에 따라 공정거래위원회에 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는 데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰,낙찰,계약체결 또는 계약이행과정(준공 이후도 포함)에서 관계자에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠으며,

ㅇ 이를 위반하여 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계자에게 2억원 이상의 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6개월 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1천만원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 3개월 동안 입찰에 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 낙찰, 계약체결 또는 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 해당 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계자에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등 전남지역인적자원개발위원회의 조치와 관련하여 당사가 전남인적자원개발위원회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2020년   월  일

서 약 자 :  (인)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제10호 서식] 입찰참가자 보안서약서

입찰 참가자 보안서약서

본인은 ｢2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역｣ 사업과 관련한 입찰에 참가함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 동 사업과 관련된 소관 업무가 비밀 사항임을 인정하고 제반 보안관계규정 및 지침을 성실히 준수한다.

2. 본인은 입찰 참가로 지득하게 된 비밀에 대하여 재직 중은 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설하지 아니한다.

3. 본인은 동 사업의 입찰 참가로 지득하게 된 비밀을 누설한 때에는 관련 법령에 따라 엄중한 처벌을 받을 것을 서약한다.

2020년  월  일

서약자      소속      직급:

직위:        성        명:               (인)

서  약      소속      직급:

집행자                직위:        성        명:               (인)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제11호 서식] 확약서

확     약     서

업 체 명  :

주    소  :

본인은 ｢2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역｣ 업체 선정 입찰참가와 관련하여 다음과 같이 제반사항을 준수할 것을 확약합니다.

1. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위 기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원단의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.

2020년  월  일

대표자  성명               (서명)

전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제12호 서식] 가격제안서

가 격 제 안 서
사 업 명	2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사 용역
발 주 기 관	전남인적자원개발위원회
제 안 업 체
용 역 기 간	~ ( ) 개월
제 안 금 액	일금 원 (￦ )
상기 금액으로 가격제안서를 제출합니다. ※ 붙임 : 산출내역서 2020년 월 일 제안업체 대표 : (인) 전남인적자원개발위원회 위원장 귀하

산 출 내 역 서

(단위 :  원)

구 분	금 액	구 성 비	비 고
인 건 비 소 계
ㅇ 책임연구원 ㅇ 연 구 원 ㅇ 연구보조원 ㅇ 보 조 원
경 비 소 계
ㅇ 조사비 ㅇ 전산처리비 ㅇ 회의비 ㅇ 여비 ㅇ 인쇄비 ㅇ 확인검증비 ㅇ 교통통신비 ㅇ ㅇ ㅇ
일반관리비 ( )% 이 윤 ( )%
ㅇ 총 원 가
부 가 가 치 세
ㅇ 총 계

※ 산출내역서는 일부 변경하여 사용할 수 있음

※ 인건비 지급 기준은 기획재정부 ‘학술연구용역 인건비 기준단가’를 적용함

[별지 제13호 서식] 기술제안서 표지

2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사

2020.  .  .

연구기관 또는 업체명

[붙임 2]

	2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요조사

조사원이 작성하는 란입니다	일련번호				사업체명	산업분류부호			규모	조사원코드

안녕하십니까. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.

고용노동부에서는 기존의 공급자(교육훈련기관) 중심 교육훈련 패러다임을 수요자(기업) 중심으로 전환하기 위해 전국 16개 지역에 인적자원개발위원회를 출범시켜 “지역산업 맞춤형 인력양성체계” 구축을 추진하고 있습니다.

전남인적자원개발위원회에서는 기업에서 필요로 하는 인력을 맞춤형으로 양성하여 공급하기 위해 산업계의 수요를 파악하고자 ｢2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요공급 조사｣를 실시합니다. 기업에서 원하는 신규인력을 양성하여 공급하고, 재직인력의 역량을 향상시키기 위한 기초가 되는 본 조사에 귀사의 적극적인 협조를 당부드립니다.

※ 본 조사는 사업체조사 전문기관인 ○○○○○가 대행하여 실시하고 있습니다.

본 조사에 응답하신 내용에 대한 비밀 보호와 관련하여, 개인정보에 관한 보안은 개인정보 보호법 제58조 1항 및 통계법 제5조(다른 법률과의 관계)에 의해, 설문의 응답내용에 관한 보안은 통계법 제33조(비밀의 보호)에 의해 철저히 보장되고 있으며, 통계작성 목적으로만 사용됨을 알려드립니다.

※ 본 조사에 응답하여 주신 사업체 관계자분들께는 소정의 답례품이 지급되오니, 바쁘시더라도 귀사의 소중한 의견을 부탁드립니다.

또한 조사 이후 보다 구체적인 훈련수요를 파악하기 위하여 추가적인 연락이 있을 수도 있사오니 양해하여 주시기를 바랍니다.

2020년   월

￭ 주관기관 : 전남인적자원개발위원회(Tel. 273-0990, E-mail. jnhrd@jeonnamhrd.or.kr)

￭ 조사기관 : ○○○○○ (Tel. 000-0000, Fax. 000-0000, E-mail. @)

※ 본 설문지는 예시이며 확정된 수요조사 설문지는 추후 제공 예정

인사부서장

￭ 사업체 현황		￭ 근로자 현황

사업체 명칭		사업자 등록번호			구 분	현재인원 (2020. 5. 00. 현재)
	사업체 소재지		시도		시군구		읍면동		번지
경영형태	□ 일반 사업체	□ 파견 사업체	□ 용역(도급)업체	□ 기타
	전체 종사자수
산단 입주 여부	□ 산업단지 입주	(단지명: )	□ 해당사항 없음
사업형태	□ 단독 사업체	□ 본사	□ 지사․공장	□ 기타
	주요 생산품명 / 영업종목	1.	2.	3.
내국인	상용 근로자1)
응답자 / 책임자 확인		응 답 자	책임자 확인
기 타2)
	근무부서
	전화번호
외국인3)
	직책
	성명
응답자 이메일 주소
조 사 원	조사관리자		1) 상용근로자는 고용계약기간이 1년 이상인 임금근로자 또는 고용계약기간이 정해지지 않고 정규직원으로 일하는 자 주 ※ 고용계약은 명시적 또는 암묵적 계약을 모두 포함하며, 사업체의 유급임원(대표이사, 전무, 상무, 상근감사 등)은 포함 2) 기타는 임시 및 일용근로자(고용계약기간이 1년 미만인 자 또는 일정한 사업장 없이 매일 매일 고용되어 일한 대가를 받고 일하는 자), 일정한 급여를 받지 않고 일한 실적에 따라 수수료 또는 봉사료 등을 받는 자 3) 외국인은 합법 또는 불법취업자 모두 포함

	2020년도 전남지역 인력 및 훈련 수요조사 응답지

조사원이 작성하는 란입니다	일련번호				사업체명	산업분류부호			규모	조사원코드

Ⅰ. 채용 및 훈련 방침

Ⅰ-1.

Ⅰ-2.

Ⅰ-3.

※ 추후 정성적 분석에 관련된 질문 내용 추가 및 문구 조정

Ⅱ. 인력 현황: <표 1>, <표 2>

<표 1> 작성예시

직업

일련

번호

직업분류

A. 현재인원

B. 퇴직 상황

C. 채용 상황: 신규졸업자 및 경력 1년 미만자

D. 지원자 필요 역량

(2020. 05

. 00 현재)

(2019 1. 1

~2019. 12. 31)

(2019. 1. 1~2019. 12. 31)

c4역량부족이

존재하는 경우

직무분류코드

주된 직무내용

(구체적으로 기입)

A1.

종사자

수

A2.

근속 1년

미만자 수

B1.

퇴직자

수

B2.

근속 1년

미만자 수

C1.

채용인원

C2.

학력 , 자격, 또는 경력이 채용요건으로 중요하지 않은 직무의 경우 체크 (√)

C3.

채용 계획 인원

(향후 1년)

C4. 채용인원 중 학력, 자격, 또는 경력이 부족한 인원

D1. 지원자 필요 역량 (NCS 세분류 단위)

합계*

1

0	2	4	1

마케팅 업무 실무자

10

5

5

2

2

√

2

2

1	4	2	1

강구조물 가공원

및 건립원

4

1

1

1

2

2

1

14020101	도로설계
14020102	공항설계
14020103	터널설계
14020104	교량설계
14020105	항만 설계
14020106	상하수도 설계
14020107	하천(댐) 설계
14020108	지반설계
14020109	단지설계
14020110	철도설계
14020111	토목감리

3

※ 직업분류코드는 조사원이 기입합니다.

※ 앞의 예시를 참고하여 아래의 <표 1>을 작성하여 주시기 바랍니다.

※ KECO 입력과 NCS를 연동하여 지원자 필요 역량 항목을 체크(√)할 수 있도록 프로그램 작성
단, C2에서 학력, 경력 등이 중요하지 않은 것으로 체크(√)된 경우에는 C4와 D1으로 넘어가지 않음에 주의하기 바랍니다.

기입한 KECO에 연동된 NCS 역량요소를 모두 체크하도록 합니다. (직종별 개수 차이가 존재할 수 있음)

조사원 가이드

‘근속 1년 미만’ 인원이라 함은 현재의 업무 경력이 1년 미만인 신참직원을 의미합니다.

조사원 가이드

(예: 사무직 20년 경력자이나 올해 생산직으로 채용되어 근무하고 있을 경우 경력 1년 미만으로 간주합니다.)

* ‘합계’의 ‘A1. 종사자수’가 ‘인사부서장-근로자현황’의 ‘현재인원’과 일치하는지 확인하시기 바랍니다.

<표 1>

직업

일련

번호

직업분류

A. 현재인원

B. 퇴직 상황

C. 채용 상황: 신규졸업자 및 경력 1년 미만자

D. 지원자 필요 역량

(2020. 5

. 00 현재)

(2019. 1. 1

~2019.12.31)

(2019. 1. 1~2019.12.31)

C3.에서 역량부족이 존재하는 경우

직무분류코드

주된 직무내용

(구체적으로 기입)

A1.

종사자

수

A2.

근속 1년

미만자 수

B1.

퇴직자

수

B2.

근속 1년

미만자 수

C1.

채용인원

C2.

학력 , 자격, 또는 경력이 채용요건으로 중요하지 않은 직무의 경우 체크 (√)

C3.

채용 계획 인원

(향후 1년)

C4. 채용인원 중 학력, 자격, 또는 경력이 부족한 인원

D1. 지원자 필요 역량 (NCS 세분류)

합계*

1

2

3

4

5

6

…

…

…

Ⅲ. 회사 내 부서 구성: <표 3>

현업·기술부서장 조사 대상자의 선별이 목적이므로, 부서의 업무 영역별 구분이 모호한 경우에는 아래 구분 중 가능한 유사 분야로 기입하도록 합니다.

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(단, 실제 업무를 담당하는 현업·기술부서장이 확인될 수 있도록 부서의 구분이 이뤄져야 함) (예: 인사팀, 총무팀, 연구개발팀, 생산1팀, 생산2팀)

부서의 구분은 지나치게 세분화되지 않도록 주의하며, 최소한 부서 단위별 전체 인원이 20~30명 이상이 되는지 확인합니다.

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<표 2>

번호	기획/개발부서	운영/생산부서	마케팅 및 영업부서	물류부서	서비스부서
	설계, 제작 및 시험, 건설 및 가동 또는 개발하는 것 ※ 예: 생산 또는 사용하기 전 모형을 설계하여 제작 및 시험 / 신제품을 위한 새로운 기술을 개발하여 설계, 시험활동을 건설 및 가동	투입물을 최종 제품으로 전환하는 것과 관련된 것 ※ 제련에서 최종제품이 생산되는 공정까지의 공장단위 생산 활동(품질관리 포함)	구매자들이 제품을 구매하도록 하는 수단을 제공하는 것 ※ 광고, 판촉, 영업력 확보, 유통채널 선택, 가격정책, 운송정책, 거래처 개발 등	제품의 생산에 사용되는 투입물을 획득, 저장, 보급에서부터 제품을 수집, 저장, 물리적으로 배분하는 것 ※ 원료에서 공정투입 전까지의 과정부터 구매물류 부서에서 수행하고 있는 업무까지 포괄	제품의 가치를 향상 또는 유지하기 위한 서비스 제공과 관련된 것 ※ 직접적인 제품 판매 후 관리활동을 의미
1
2
3
4
5

Ⅳ. 현업·기술부서 훈련수요: <표 4>

사업체명:                                 부서명:                             담당자:

인사부서장이 응답한 부서명을 정확히 기입하고, 해당부서의 현업·기술부서장이 응답하도록 안내합니다.

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<표 3> 작성예시

직업 일련번호 및 분류코드

A. 현재인원

B. 훈련 필요 분야 (향후 1년)

직업

일련

번호※

직업분류코드※

A1.

종사자 수

(2020. 4. 30 현재)

B1.

훈련 필요 인원

(NCS 세분류)

B2.

필요한 훈련 분야

(NCS 능력단위 모두체크)

필요 인원

NCS 세분류 코드

1

분류코드※

0	2	4	1

7

1

02040101

1

02040102

2

…

2

분류코드※

※ 직업일련번호와 직업분류코드는 인사부서장이 작성한 <표 1>에서 응답자가 선택한 직업에 해당하는 번호를 옮겨 적어 주시기 바랍니다.

※ 앞의 예시를 참고하여 아래의 <표 3>을 작성하여 주시기 바랍니다.

※ KECO 분류에 따른 A1. 종사자 수 및, B1. NCS 분류로 구분된 훈련 필요인원에 해당하는 B2. 필요한 훈련 분야를 NCS 기준 능력 단위별로 모두 체크하도록 안내

인사부서장이 응답한 <표 1>에 대한 응답 내역을 KECO 분류 기준으로 제시하고, 응답자 담당부서에 현재 재직 중인 인력 중 기업 경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개를 골라서 응답하도록 안내합니다.

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B1. 훈련 필요 인원은 NCS 세분류 단위에서, B2. 필요한 훈련 분야는 NCS 능력단위에서 모두 체크하도록 안내하며, 훈련 분야에서 인원별 중복 체크가 가능한 것을 안내합니다.

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<표 3>

직업 일련번호 및 분류코드

A. 현재인원

B. 훈련 필요 분야 (향후 1년)

직업

일련

번호※

직업분류코드※

A1.

종사자 수

(2020. 4. 30 현재)

B1.

훈련 필요 인원

(NCS 세분류)

B2.

필요한 훈련 분야

(NCS 능력단위 모두체크)

필요 인원

NCS 세분류 코드

1

분류코드※

2

분류코드※

3

분류코드※

4

분류코드※

5

분류코드※

※ 직업일련번호와 직업분류코드는 인사부서장이 작성한 <표 1>에서 응답자가 선택한 직업에 해당하는 사항을 옮겨 적어 주시기 바랍니다.